你喜不喜欢热情的人？我是说那种超级热情的人。
我以前喜欢，现在不太喜欢。因为我担心他（她）的这份“超级”热情很难维持长久。
你去一家企业应聘，负责招聘的人力资源部门负责人，将公司描绘的相当完美，在他眼里老板简直就是神的化身，而公司能提供的待遇也是那么的诱人，总之一切都看起来是那么的美好。
这样的工作机会，你动心吗？
以前我可能会。如今，我绝对不会。
太完美了，不是吗？
你不担心这种种景象只是昙花一现，泡泡有破的那天吗？
日子还是平平淡淡是最真，管理还是有条不紊、波澜不惊的好。
中国人喜欢搞“整风”运动。什么事说要抓了，那就一抓到底，展现出强大的执行力。不过可惜，大多只是“一阵风”。
记得小时候读书时，学校领导在大会上宣布本月是清洁月，全校要评比保洁做的最好的班级。于是，在接下来的班会上，在班主任激动人心的鼓舞下，同学们个个摩拳擦掌，纷纷表示一定要争第一，为班级争光。
那个月里，清洁责任表排的最详细，有包干区责任人，有包干区检查人，还有包干区督导人。每个同学每天都紧张的关注自己脚下的那一片地和自己的包干区，唯恐给班级拖了后腿。
每每班级门口走过来带着红袖章的值勤老师和同学时，大家都紧张的不得了，大气都不敢出，直勾勾的循着他们眼睛瞄的方向，生怕被他们发现一点点灰尘的蛛丝马迹。
在弦绷的很紧的一个月后，评比成绩终于公布下来了，我们班如愿以偿的在本次保洁比赛中获得全校第一，被评为一等奖。
大家欢欣之余终于如释重负。
问题接着便来了。
从宣布结果的那天起，包干区没人打扫了，就是有人打扫也是敷衍了事；包干区也没人检查、没人督导了，说是怕“得罪”人。
清洁说的过去不就行了，对学生来说，难道不是学习最重要吗？
没多久，所谓的“清洁卫生标杆班级”跟其他班也没两样了。
我们是在这样的环境中慢慢长大的。
从那么小开始，学校就有意无意的训练我们“察言观色”，有意无意的引导我们做事情习惯“一阵风”。
次数多了，时间久了，急功近利便也是理所当然了。
好不容易等我们长大了，终于走上了工作岗位。
看看我们身边的同事、朋友，包括自己，对自己有长远规划，耐得住寂寞，不过于计较眼前得失的，有几人？
