想想你和你的员工的工作方式。这个工作需要特别专注还是互相合作?当然，最有可能的，是这两者的混合。
对大多数人来说，专注意味着安静。在同事们都在谈论昨晚的足球比赛或在圣诞派对上发生了什么的时候，想要做到专注是很难的。另一方面，合作则需要一个非常不同的环境：一个开放空间，在这样一个空间里，员工们可以自由地集思广益，激发各自的创意，并且可以进行电话会议，而不用担心会打扰周围的人。
这似乎是不言而喻的。那么为什么还有那么多的员工在抱怨，没法在一个嘈杂的办公室里做到专注，或者没有资源可以有效的合作?
毫无疑问，他们的办公空间没有做到有效。国际著名的建筑设计、规划与咨询公司Gensler发现，在他们所调查的知识型员工中，有四分之三的人都难以在他们的办公环境中做到专注和合作的有效平衡。
当谈到办公室设计时，像谷歌和Facebook一样的特立独行的、完全舒适的办公室总是能够吸引住人们的注意力，但是只要记住以下这些重点，具有较少预算的公司也可以很容易地提高办公空间的有效设计：
平衡：Gensler的华盛顿特区办公室主任珍妮特•波格(JanetPogue，她领导公司的工作场所活动)并不喜欢隔间。“有固定的私密空间不是一件坏事，但是有没有办法，让人在固定的私密空间办公时，不会感觉自己像是被关在一个箱子里?”她说。“我想像呆伯特(Dilbert，系列漫画和书籍，是作者自身办公室经验体现的讽刺职场现实的作品，主角是个单身屌丝工程师男，值得一看，小编推荐)那样的办公世界已经不复存在了。”
她是一个开放空间的支持者，“空间舒适的直观感受使你能够顺畅地工作。”这并不一定意味着昂贵的重新设计，而是将所有可用的房间都配备上合适的工具：在会议室配备好钢笔、笔记本以及白板，电源插座遍布整个办公空间，以便人们带着他们的笔记本电脑摆脱桌子的限制。流动性是非常重要的。“这句话对我来说意味着功能性。”她说。
