最近的热播电视剧《陆贞传奇》超级受捧。众多观众都被剧中的女官陆贞所征服，观众喜欢陆贞那种遇到困难时永不言败的坚强性格；同时，陆贞的睿智博学也为自己的事业前程铺了一条光明大道，让她从一个普普通通的宫女成功的转型为人人敬仰的女宰相。也正因此，职场上的白领们都将陆贞看作模范代表人物——“职场杜拉拉”，女宰相“陆贞”也成为了多数管理者学习的榜样，那么，女相陆贞带给管理者们怎样的启示呢？
剧情回顾1、陆贞一开始就被可恶的继母陷害，历经磨难的她在遇到贵人高湛后也难逃被人追杀的厄运。但是，不论什么样的境遇，陆贞都乐观对待，她认为只要自己有一口气就不会放弃、不会屈服。最终，她终于风雨过后见彩虹，坚毅顽强的性格让她突破重重困境，陆贞实现了她自己的目标。
女宰相陆贞带给管理者的启示：优秀的管理者需要有超强的意志力
陆贞身上所体现的“意志力”有着太多的意义，这种超强“意志力”也是当今管理者需要学习和培养的。管理者在处理一些较为枯燥、细致的重复性工作时更离不开意志力的支撑。不过现实团队中，许多管理者却并不具备这种品质，管理者不妨在遇到问题后改变思维的角度，培养积极乐观的情感。
管理者需要用辩证的思维去看待问题，因为任何事物都有积极与消极两个方面，一方面来说，积极的看问题，就会使人增强信心，振奋斗志，产生乐观、积极的情绪；反之，消极的看问题，就会使人产生悲观、消极的情绪。高尔基说过：“哪怕是对自己的一点小小的克制，也会使人变得强而有力，”生活一再昭示，人皆可以有毅力，人皆可以锻炼毅力，毅力与克服困难伴生。所以，管理者们都需要坚持自己内心的希望，要坚信自己能够带领整个团队突破每个困局。
